Qanday ish topish mumkin?
Uzoq vaqt davomida qidiruvda. Men rezyumeni yuboraman, testlarni muvaffaqiyatli topshiraman, ba'zan esa suhbatga taklif qilaman. "Biz sizni qayta chaqiramiz …" Bu har doim tugaydi yoki deyarli har doim. Nima bo'lganini tushunolmayapman. Keling, ko'zga ko'rinmaydigan, lekin ko'pincha hal qiluvchi rol o'ynaydigan psixologik sabablarni ko'rib chiqamiz. Qanday qilib yoshi, ma'lumoti va mahoratidan qat'i nazar, tanishlarsiz va qarindoshlarsiz ish topishni tushunamiz …
"Biz sizni qayta chaqiramiz …" Bu har doim tugaydi yoki deyarli har doim.
Uzoq vaqt davomida qidiruvda. Men rezyumeni yuboraman, testlarni muvaffaqiyatli topshiraman, ba'zan esa suhbatga taklif qilaman. Men chiroyli ko'rinaman, teng javob beraman. Qabul qilmang. Shu vaqt ichida men kurslarni tugatishga muvaffaq bo'ldim, rezyume yanada qiziqarli bo'ldi va nolinchi ma'no bor edi.
Nima bo'lganini tushunolmayapman. Ilm etishmaydimi? Tajriba? Siz bunga duch keldingizmi? Omad yo'qmi? Haqiqatan ham tanishlarsiz va aloqasiz ish topish mumkin emasmi?
Sizga ish topishga nima xalaqit beradi? To'siqlarni olib tashlash
Abituriyent fizika yoki xoreograf sifatida kerakli ko'nikmalar va ma'lumotlarga ega bo'lmagan holda ishga kirishga urinish holatlarini tahlil qilmaymiz. Keling, barcha rasmiy mezonlarga ko'ra, shaxs o'z lavozimiga mos keladigan, ammo biron sababga ko'ra rad javobini olgan yoki taniqli sinov muddati o'tib ketmaydigan holatlar haqida gapiraylik.
Keling, ko'zga ko'rinmaydigan, lekin ko'pincha hal qiluvchi rol o'ynaydigan psixologik sabablarni ko'rib chiqamiz. Qanday qilib yoshi, ma'lumoti va mahoratidan qat'i nazar, tanishlarsiz va qarindoshlarsiz ish topishni tushunamiz.
Hayotda yutqazuvchi
Omadsiz odamlar bor. Hammasi joyida ko'rinadi: shuhratparast, g'ayratli, maqsadlarni qanday belgilashni biladi va muvaffaqiyatsizliklar oddiy sabablarsiz qayta-qayta takrorlanadi. Va yana bir muvaffaqiyatsizlikdan keyin ba'zi bir g'alati yengillik, xuddi shunday bo'lishi kerak.
Bu teri vektorining egalari bilan hayotning muvaffaqiyatsiz ssenariysi bilan sodir bo'ladi. Shunchaki, bolaligida bir marta epchil kichkina bolani kaltaklagan yoki xo'rlagan. "Jim o'tiring, o'qing, aks holda farrosh bo'lib o'sasiz", "tartibsizlik! Sizdan yaxshi narsa bo'lmaydi! " … Teri vektoriga ega bo'lgan odamning moslashuvchan psixikasi og'riqni yumshatish uchun opiatlarni chiqarib stressni moslashtirdi. Bir marta, boshqasi. Va endi bola jazolash, xo'rlash, yana kaltaklash uchun maxsus ish qiladi. "Endorfin dozasini" yana olish uchun. Shunday qilib, psixika yutuq va yutuqlardan emas, xorlikni qoplash uchun ajratilgan afyunlardan ozgina zavq olish uchun quvonishga tayyorlanmoqda.
Bunday bola o'sadi, ongli ravishda o'z oldiga katta hajmdagi vazifalarni qo'yadi, muvaffaqiyatga erishishni maqsad qiladi, ammo ongsiz ravishda uni muvaffaqiyatsiz qoldirishi uchun hamma narsani qiladi. Biz ongsiz ravishda yashiringan bolalik jarohatlaridan xabardor bo'lsak, ular bizni boshqarishni to'xtatadilar, biz hayotimizning ustalari bo'lamiz, rejalashtirish va maqsadlarga erishishimiz mumkin.
Ishmi? Buning ma'nosi nima?
Depressiyadagi ovozli vektor egalari asta-sekin hamma narsaga befarq bo'lib qoladilar: ham oila, ham ish. Ular harakatsizlik bilan yashaydilar, boshqalarning qilayotgan ishlarini qilishga harakat qilishadi, garchi ular nima uchun buni tushunmaydilar. Nima uchun ishga kirishish kerak, nima uchun muloqot qilish kerak, nima uchun oila qurish, nima uchun yashash kerak. Keyingi avlodlar ham shu tarzda yashashi uchun?
Bunday savollar ichki ovozli savolga javob topa olmaydigan ovozli mutaxassislarni qiynashadi - bu tovush vektori egasi uchun eng muhimi: "Olamning dizayni qanday? Nega biz bu dunyoga kelamiz? " Javobsiz cheksiz savollar, miyamdagi cheksiz fikrlar, tunlar uyqusiz.
Odamlar, kundalik suhbatlar, katta shaharning shovqini bezovta qiladi. Men cho'l orolda yoki yolg'iz tog'da biron bir odamdan qochishni xohlayman. Depressiyadagi tovush vektorining egasi bu dunyodan g'alati, befarq ko'rinadi. U darhol, keng va mavhum javob bermaydi. Suhbat davomida u haqiqatan ham ishlamoqchi emasligi, uning fikrlari boshqa bir narsa bilan bandligi aniq. Bu ko'pincha rad etish uchun sababdir. Bundan tashqari, agar siz suhbatdoshdan so'rasangiz, u nima uchun rad etganligini ham aytmaydi. Ushbu tanlov ongsiz ravishda amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, ko'pincha sevimli mashg'ulotlarini, ish joyini o'zgartirishi mumkin bo'lgan ovozli mutaxassislar. Ular yangi g'oya bilan yonadilar, so'ngra unda javob va ma'noni topolmay, ko'ngli qolgan, loqaydlik, befarqlik paydo bo'ladi. Keyingi g'oyaga qadar.
Tushkunlik, shovqindan voz kechish, odamlarni noto'g'ri tushunish, ovoz muhandisi hayotning mazmuni to'g'risida har doim ham ongli ravishda berolmaydigan savolga javob topganda yo'qoladi. "Tizim-vektor psixologiyasi" treningida ovozli vektor egasi "nega?" Degan savolga javob berishini ochib beradi. inson ruhiyatida yashiringan. Uning koinotdan tashqarida yoki falsafiy kitoblarda shunday umidsiz izlagan narsasi bizda.
Inson qanday joylashtirilganligini ochib berganda, ovoz muhandisi quvonchni his qiladi va asta-sekin barcha savollariga, hatto odamlar bilan hech qanday aloqasi bo'lmaganga o'xshash savollarga javob topadi. Bu ovozli istaklarni amalga oshiradi, depressiya pasayadi, ovoz muhandisi oddiy kundalik narsalarga e'tibor berishni boshlaydi, ular u uchun ma'nosiz bo'lib qoladi.
Zaif joylar
Anal vektor egalariga norozilik yoki kechiktirilgan hayot sindromi xalaqit berishi mumkin. Shikoyatlar odamni o'tmishdagi holatlarda ushlab turadi, uni shubhali, teginuvchan, qo'pol qiladi. Bu uning muloqot qilishiga to'sqinlik qiladi, uning eng yaxshi xususiyatlarini namoyish etishiga, ishida diqqatini jamlashiga va o'zini biznesni biladigan mutaxassis sifatida ko'rsatishiga to'sqinlik qiladi.
Kechiktirish sizni ishlarni, muddatlarni, sifatni, oxir-oqibat o'z hisobingiz evaziga bir oyga ertaga, keyingi haftaga qoldirishga majbur qiladi.
Ba'zi shtatlarda anal vektor egalariga birinchi qadamni qo'yish, yangisini boshlash, yangi jamoaga moslashish, yangi pozitsiyaga ko'nikish juda qiyin. Ular o'rganishni yaxshi ko'radilar, bu bilan o'zlarini qulay his qiladilar, o'z malakalarini doimiy ravishda oshirib boradilar, lekin ba'zida ular olgan bilimlarini qo'llashi mumkin bo'lgan ish bilan yaxshi ishlamaydilar.
Vizual vektor egalariga haddan tashqari emotsionallik to'sqinlik qilishi mumkin, agar ular stressli vaziyatlarda his-tuyg'ularni yoki ko'z yoshlarini tiyib turolmasa. Bu ko'pincha suhbatdan o'tishni va sinov muddati davomida yaxshi ishlashni qiyinlashtiradi. Ammo stressga chidamlilik va hissiy barqarorlik zamonaviy dunyodagi deyarli barcha pozitsiyalar uchun zaruriy shartdir. Raqobat shu qadar kuchliki, agar siz ish uchun zarur bo'lgan barcha boshqa fazilatlarga ega bo'lsangiz ham, stressni engishga qodir emasligingiz martaba o'sishiga jiddiy to'siq bo'lib qolishi mumkin.
Soxta qarashlar bilan
Har qanday vektor egalariga, har qanday sharoitda xalaqit beradigan sabablar mavjud.
Bizning ko'pchiligimizga pulga bo'lgan xurofiy munosabatimiz va pul topish, ish topishimiz va ishimiz uchun haq olish yomon ekanligiga ichki ishonchimiz to'sqinlik qilmoqda.
Bu rus uretral-mushak mentalitetining o'ziga xos xususiyati. Bu bizning tariximizning o'ziga xos xususiyatlari va dunyo haqidagi shakllangan idrok bilan bog'liq. Qattiq iqlim sharoiti ajdodlarimiz butun yil davomida tinimsiz mehnat qilgan taqdirda ham hosilni kafolatlamagan. Endi qurg'oqchilik, keyin yomg'ir, keyin sovuq. O'rim-yig'im faqat tirik qolish uchun etarli edi, hashamat va ta'minot uchun vaqt yo'q edi. Siz och qolasizmi yoki yo'qmi - mehnat va kuchga bog'liq emas edi, lekin ko'proq ob-havo, omad, "yuqoridan kelgan mo''jiza". Shuning uchun biz soliqlarimizni bizdan tortib olganda soliqlarni yig'im sifatida qabul qildik. Biz ularni foydaga soliq emas, o'lpon deb atadik, chunki aslida foyda yo'q edi, faqat oddiy hayot.
Shunday qilib, rus xalqi "siz adolatli mehnat bilan tosh xonalarni topa olmaysiz" degan fikrga odatlangan. Halol odam boy bo'lolmaydi, bu mehnatga bog'liq emas. Bunday ongsiz fikrga ega bo'lib, biz "yovuzlik tomonida" bo'lmaslik uchun - pulga ega bo'lmaslik uchun qo'limizdan kelganicha harakat qilamiz. Biz o'zimizni muvaffaqiyatga ongli ravishda tayyorlaymiz va ongsiz ravishda hatto qilingan ish uchun ham pul olishga uyalamiz.
So'nggi yillarda ushbu psixik xususiyatga zamonaviy psixopatologiya qo'shildi. Biz har kuni korruptsiya va qarindoshchilikni ko'ramiz. Agar ular faqat o'z odamlarini yollashganda, ish va kasbiy fazilatlar muhim bo'lmaganida, yong'in xavfsizligi talablari bajarilmagan, lekin kassadan o'tgan konvertda to'langan miqdor. Yangiliklarda biz sudning rasmiy qonuniy qaroriga ko'ra halol o'stirilgan hosilni fermerlardan qanday qilib tortib olishlarini, ixtirochi bu g'oyani qanday amalga oshira olmasligini ko'rib turibmiz, chunki byurokratik tizim bunga yo'l qo'ymaydi, chunki ajratilgan grant yo'lda o'g'irlangan …
Bularning barchasini masofadan turib, faqat televizorda ko'rsak ham, bu bizning ishimizga, ishimizga bo'lgan munosabatimizga ta'sir qiladi. Men endi sarmoya kiritishni, sa'y-harakatlar qilishni xohlamayman, men oddiyroq, muammosiz joy topishni xohlayman. Yoki, aksincha, biz o'zimiz yonayotgan va biz haqiqatan ham professional bo'lib o'tadigan joy emas, balki yuqori ish haqi va'da qiladigan mutaxassislik foydasiga tanlov qilamiz. Va biz ko'pincha menejer, sotuvchi, agent sifatida ishlash uchun kerakli fazilatlarga ega emasligimizni o'ylamaymiz.
U yoki bu tarzda, ammo bu munosabat bizning ichki ko'rsatmalarimizni yiqitadi, kayfiyat, o'zimizga va hayotga bo'lgan munosabatimiz va ish izlashga ta'sir qiladi.
Biz hammamiz shaxsiymizmi? Buni ishlat
Biror kishini ishga qabul qilishda ish beruvchi ko'pincha odamning ushbu lavozimga mos keladimi-yo'qligi, kerakli ma'lumot va tajribaga ega ekanligi emas, balki his-tuyg'ulari, ba'zida o'zini o'zi tushuntirib bera olmaydigan turtki asosida boshqarib, mantiqsiz tanlov qiladi. "Menga yoqdi - menga yoqmadi, menga yoqdi - menga yoqmadi", "u menga yoqmaydi, ba'zi bir g'alati, biznikiga emas. Ammo bu yaxshi odam, uni olaylik. " Shunday qilib, bizning mentalitetimiz bizga ta'sir qiladi, bu erda hamma narsa shaxsiydir. Va buni intervyuda ko'rib chiqish juda muhimdir.
Muvozanatli holatda bo'lganimizda, biz o'zimizga nafaqat tashqi ko'rinishga ishonamiz, balki haqiqatan ham ishonamiz. Bizni xafagarchilik, ruhiy tushkunlik qiynamaganida, odamlarga, dunyoga ochiq bo'lganimizda - bu bizga bo'lgan munosabatimizda aks etadi. Barkamol, ijobiy fikrlaydigan odam har kimga jozibali ko'rinadi va hidlaydi. Yo'q, ruhlar tomonidan emas, garchi ular ba'zi holatlarga aralashmasa ham, boshqalar tomonidan ongsiz ravishda o'qiladigan feromonlar darajasida. Aynan feromonlarning hidi tufayli yomon ichki holatni chiroyli kostyum, yodlangan javoblar yoki professional tarzda yozilgan rezyume bilan yashira olmaydi. Ish beruvchining o'zi nima uchun bir nomzodni olib, boshqasini rad etishini tushunmaydi, lekin aslida u psixologik jihatdan barqaror odam foydasiga shubhasiz tanlov qiladi.
Trening davomida biz ichki holatimizni ishlab chiqsak, og'irlik ruhni tark etadi, ichki holat uyg'unlashadi, natijada hid o'zgaradi - bu tanamiz yuboradigan holat haqida signal. Va bu bizga odamlarni yutib olishga yordam beradi. Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun bu ortiqcha emas. Va agar nomzod tajriba, yosh, jins, ma'lumot jihatidan individual talablarga javob bermasa ham, ijobiy va ichki muvozanatni targ'ib qilsa ham, ish beruvchi mantiqsiz impulsni boshqarib, uning foydasiga tanlov qiladi.
Suhbatga qanday kirish haqida batafsil ma'lumot olish uchun o'zingizning orzuingizdagi ish uchun qanday qilib intervyu olish mumkin.
O'zingizga yoqadigan ishni qanday topish mumkin? O'zingizni toping
Va shunga qaramay, muvaffaqiyatga erishishning eng muhim tarkibiy qismi bu sizning xohishingizga mos keladigan ish, qiziqarli, siz shunchaki borishni xohlamaysiz - yugurishni xohlaysiz. Siz yoqadigan ish. Va bu yonish har kimga ko'rinadi, u siz harakat qilmoqchi bo'lgan bunday odamning yonida g'ayrat bilan yuqadi. Shuning uchun, agar u bo'sh joy bo'lmasa ham, kimdir qarindoshi bu erga taklif qilingan bo'lsa ham, uni mamnuniyat bilan olib ketishadi. Bunday ishchini yarim yo'lda kutib olishadi, faqat u ishlaydi va o'z ishini qilsa.
Sizning xohishingizga ko'ra bunday ishni qanday topish mumkin? Sizning haqiqiy xohishingiz va majburiy munosabat nima ekanligini qanday tushunish mumkin? Tug'ma moyillik nimaga bog'liq va siznikiga umuman tegishli emasmi?
O'zingizning psixikangizni tushunish sizga kuchingizni qayerga sarflashingiz va qanday ish turi og'ir mehnatga aylanishi mumkinligini aytib beradi.
Agar siz vizual vektorning do'stona egasi bo'lsangiz, odamsiz to'rtta devor ichida ishlash sizni qoniqtirishi ehtimoldan yiroq emas. Aksincha, siz aloqa o'rnatishingiz, ta'tilni tashkil qilishingiz va protokol xizmatida ishlashingiz mumkin bo'lgan joyni sinab ko'rishingiz kerak. Agar siz anal-vektorning egasi bo'lsangiz, unda siz muvaffaqiyatga erishasiz, masalan, usta, oshpaz va savdo menejeri sifatida siz qayta-qayta muvaffaqiyatsizlikka uchraysiz, bank hisobidagi mablag'ni emas, balki yomonni to'playsiz tajriba.
Tungi smenalar tovush vektorining ko'plab egalariga mos keladi va ish kunining erta boshlanishi chidab bo'lmas darajada. Va ularga mutlaqo sukunat kerak. Shuning uchun, qurilish maydonchasida yoki fabrikada, shuningdek shovqinli do'konda kassada ishlash deyarli mos emas. Ammo ovoz muhandisi ajoyib kopirayter, muharrir bo'lib, masofadan turib yoki xuddi shu ovozsiz odamlar yonida ofisda ishlashi mumkin.
Anal-vizual odam mukammal dizayner, repetitor, dermal-ko'rgazmali odam jurnalist bo'lishi mumkin. Dermal sonic mutaxassisi eng yaxshi tarjimon (anal vektor ish tezligini pasaytiradi), anal-sound esa yozilgan (dermal vektor sizga ishni biron bir xatosiz mukammal sifatga etkazishga xalaqit beradi)).
Har qanday vektor to'plamiga ega bo'lgan kishi o'z o'rnini topishi mumkin. Va hatto ma'lumot darajasi va yoshi ham to'siq bo'lmaydi. Inson ongsiz ravishda - undan yashiringan narsani ochganda, u o'zining tug'ma istaklari va xususiyatlarini aniq va aniq ko'rganda, u o'zida bir vaqtning o'zida energiya va ilhom manbai, jasorat va jasoratni ochib beradi. Bunday holatda siz orzu qilgan ish uchun etarli bo'lmagan mahorat va bilimlarni egallashingiz mumkin.
Treningdan so'ng ish joyidagi muammolarni hal qila olgan kishilarning natijalarini o'qing va ko'ring:
Ishingizni izlayapsizmi yoki o'zgartirishni xohlaysizmi? "Tizim vektor psixologiyasi" bepul onlayn treningiga ro'yxatdan o'ting.
