O'zingizning orzuingizdagi ishingiz uchun qanday intervyu olish kerak 1-qism
Bizning kuzatuvlarimizga ko'ra, ishdan zavqlanadigan odamlar odamlardan intervyu olishda eng muvaffaqiyatli hisoblanadi. Biror kishi o'z ishidan zavqlana oladigan bo'lsa, u ish beruvchini bunga osongina ishontiradi.
Va agar bu birinchi ish bo'lsa va odamga yoqishi yoki yoqmasligi hali aniq bo'lmasa? Yoki siz ilgari salbiy tajribaga ega bo'ldingizmi - ishda hech narsa ishlamadi?
Ish qidirish? Suhbatni qanday qilib muvaffaqiyatli topshirishni bilasizmi?
Men 3200 kishilik kompaniyada kadrlar bo'yicha direktor sifatida ishlayman. Har oy mening hamkasblarim bilan Rossiyaning turli shaharlarida 100 dan 150 tagacha xodimlar ishlaydi. Kompaniyada yiliga 10000 intervyular bo'lib o'tadi.
Tajribali yollovchi va tizim-vektor psixologi sifatida men sizga qanday qilib to'g'ri intervyu berishni aytib beraman. Sizga haqiqiy mutaxassis bo'ladigan ishni tanlashda yordam beraman, siz o'zingizning potentsialingizni maksimal darajada oshirasiz.
Qanday qilib to'g'ri ishga joylashish mumkin va ish beruvchining qarori nimaga bog'liq
Suhbat olish uchun standart ko'rsatmalar mavjud. Har qanday yollovchi sizga ma'murlar intervyuda qanday savollar berishini va qanday javoblarni eshitishni xohlashlarini aytib bera oladi.
Biroq, amalda, nomzod barcha savollarga to'g'ri javob bergan, ammo rad etilgan holatlar ko'p uchraydi. Nima uchun? "Sezgi", "ko'nikma", "oltinchi tuyg'u", "chuyka" - "Tizim-vektor psixologiyasi" treningi bilan tanish bo'lmagan yollovchilar buni shunday tushuntiradi.
Qarama-qarshi holat ham sodir bo'ladi - rasmiy mezonlarga ko'ra nomzod mos emas, lekin u suhbatdoshni yutib olganligi sababli ishga olinadi. Ishga qabul qiluvchi birinchi navbatda uning shaxs haqidagi sub'ektiv taassurotiga e'tibor qaratadi.
Biz kompaniyamizda nomzodlarni baholashning ob'ektiv metodologiyasidan - Yuriy Burlanning "Tizim-vektor psixologiyasi" treningidan foydalanamiz. Bu suhbatning dastlabki besh daqiqasida har bir insonning qobiliyatlari va kamchiliklarini, iste'dodi va salohiyatini aniq aniqlashga imkon beradi. Hatto telefon orqali suhbat bo'lsa ham.
Ushbu maqolada men sizga ishning barcha tashqi, rasmiy jihatlariga rioya qilish uchun intervyu paytida o'zini qanday tutish kerakligini aytaman. Va, eng muhimi, odamni qanday qilib to'g'ri taassurot qoldirish kerak, kimning qaroriga binoan ular sizni ishga olishlari yoki olmasliklariga bog'liq.
Ish = sevgi
Bizning kuzatuvlarimizga ko'ra, ishdan zavqlanadigan odamlar odamlardan intervyu olishda eng muvaffaqiyatli hisoblanadi. Biror kishi o'z ishidan zavqlana oladigan bo'lsa, u ish beruvchini bunga osongina ishontiradi.
Va agar bu birinchi ish bo'lsa va odamga yoqishi yoki yoqmasligi hali aniq bo'lmasa? Yoki siz ilgari salbiy tajribaga ega bo'ldingizmi - ishda hech narsa ishlamadi?
Agar siz "Menga bu ish yoqadi" deb aniq ayta olmasangiz, intervyuda sizga qiyin bo'ladi. Bunday holda, avvalroq aniqlab olish yaxshiroq - siz aslida nimani xohlaysiz?
Agar tanlov masalasi endi muammo tug'dirmasa, biz sizga orzu qilingan ishga joylashish uchun qanday qilib intervyu olish kerakligini ko'rsatamiz.
Qanday qilib to'g'ri ishga joylashish mumkin
Sizni muvaffaqiyatga olib boradigan uchta narsa bor:
- ish bilan suhbatga malakali tayyorgarlik;
- intervyuda nima deyishni tushunish;
- ish qidirish bosqichida sizning ichki holatingiz.
Keling, har bir narsani batafsil ko'rib chiqaylik.
Suhbatga taklifnoma oldingizmi? Tayyorlash kerak
1. To'g'ri rezyume
Agar siz birinchi marta rezyume yozmoqchi bo'lsangiz, Internetdagi har qanday shablonni asos qilib oling va ma'lumotlaringizni to'ldiring. Shu bilan birga, ish beruvchi sizdan qanday ma'lumotni kutayotgani va nima ortiqcha bo'lishi haqida o'ylab ko'ring.
Biz jamiyat taraqqiyotining teran bosqichida yashayapmiz, bu erda qiymat vaqtni tejash, tezkorlik, samaradorlik, natijalarga e'tibor berishdir.
Menejeringizning vaqtini tejang - o'zingiz haqingizda faqat muhim faktlarni yozing:
- lavozimga qo'yiladigan talablarni o'rganing va talab qilinadigan ko'nikma va ko'nikmalarning qaysi biriga egaligingizni ko'rsating. Agar siz biror narsani bilmasangiz, shunchaki yozing - "Men CorelDRAW-ga egalik qilmayman". Ushbu ko'nikmalarni egallashga tayyorligingizni bildiring - "yaqin kelajakda o'rganishga tayyor" (agar bu haqiqat bo'lsa, albatta).
- oldingi ishdagi (o'qishdagi) yutuqlaringizni sanab bering. Faqat natijalar haqida xabar bering. Siz ishtirok etgan jarayonlar emas, balki nima qilishingiz mumkin. "Qildim" emas, balki "qildim". Hatto eng ahamiyatsiz natijalar ham "bu ishni bajarish uchun vaqt topolmadi, ammo qiyin mijozlar bilan ishlashni o'rgandi" ish beruvchiga "loyihada ishlash, dasturda ishlashni o'rgatish, hisobotlar tayyorlash" tavsifidan ko'ra ancha qiziqroq. Natijalarni raqamlar bilan ko'rsatish yaxshidir: "o'tgan yilga nisbatan savdo aylanmasi 60 foizga oshdi", "ofis ehtiyojlari uchun qog'oz sarfini ikki baravar kamaydi", "uchta xodimni 1C dasturida ishlashga o'rgatishdi". Bu ish beruvchiga nafaqat "ishga borishga" emas, balki natijalarga e'tiboringizni qaratganingizga ishonchni kuchaytiradi.
Yana bir nuqta shundaki, yaxshi yozilgan rezyume bitta sahifaga to'g'ri keladi.
2. Ish bilan suhbat uchun qanday kiyinish kerak
O'zingizga qulay bo'lgan narsani kiying! Yaxshi va ingichka bo'lgan teri-vektor nomzodlari biznes kostyumlari, mahkam ko'ylak va qattiq poyabzalni afzal ko'rishadi. Anal vektorli odamlar uchun odatiy bo'lmagan rasmni nusxalash istagi ko'pincha muvaffaqiyatsizlikka sabab bo'ladi. Nomzod intervyuga e'tibor berish, savollarga chuqurroq kirishish va ularga aniq javob berish o'rniga, faqat bitta narsani orzu qiladi - tor kiyimlarning "qobig'i" dan tezda xalos bo'lib, sevimli xalati va terliklarini kiyib oladi.
Ishga qabul qiluvchi siz uchun ish bilan suhbatni rejalashtirayotganda, savol bering - kompaniyada qanday kiyinish qoidalari qabul qilingan. Ehtimol, jinsi shimlar va sizning sevimli plashli ko'ylakingiz yaxshi. Hatto eng qat'iy ofis kiyim kodi ham sizga qulay shim, yumshoq mokasinlar va keng ko'ylakni tanlashga imkon beradi.
3. Suhbat davomida hech qanday tulki yo'q
Mening amaliyotimda odamlar xurofotga moyilligi sababli ish beruvchi bilan uchrashishdan bosh tortgan holatlar bo'lgan. Uyda omad keltiradigan unutilgan tulki, yo'lni kesib o'tgan qora mushuk, munajjimlar bashorati bo'yicha yomon kun - bu barcha sabablar avtomatik ravishda ularni ish topish imkoniyatidan mahrum qildi. Axir, ertaga ular ham mijoz yoki sherik bilan uchrashuvga kelmasligi mumkin. Ushbu xatti-harakatlar qo'rquv holatida vizual vektorga ega bo'lgan odamga xosdir. Agar bu siz haqingizda bo'lsa, hayotga aralashadigan soxta qarashlardan xalos bo'lishga yordam beradigan maqolani o'qing.
4. Onam uyda qolishi kerak
Suhbat qanday o'tmoqda? Faqat individual ravishda. Ishga yollovchi yoki menejer bilan yakkama-yakka.
Anal-vektorli yoshlar bor, ularning onasi bilan tabiiy aloqasi o'sganidan keyin ham juda yaqin bo'lib qolmoqda. Albatta, yaqin odam juda tashvishlanmoqda, bolasini ish topishda qo'llab-quvvatlashga harakat qilmoqda. Agar ona nafaqat to'g'ri ishga joylashish haqida maslahat beribgina qolmay, balki o'g'li bilan suhbatlashish uchun kelganida, bu ish beruvchi tomonidan infantilizm, mustaqillikning yo'qligi sifatida qabul qilinadi. Bu ish topish imkoniyatini bekor qiladi.
Onam mashinada qolishi yoki parkda yaqin yurishi mumkinmi? Uyda sizni pirog bilan kutib turishiga ruxsat berish yaxshiroqdir. Uchrashuv cho'zilishi mumkin, siz asabiylashasiz va ish beruvchiga bergan intervyusingizda o'zingizni qanday tutishingizga e'tibor berolmaysiz.
Ushbu qoida, shuningdek, bolali onalarga, turmush qurgan juftliklarga va qo'llab-quvvatlash guruhidagi boshqa barcha qarindoshlarga ham tegishli - nomzod suhbatga yakka o'zi kelishi kerak.
Suhbatda o'zini qanday tutish kerak
Ish uchun intervyu berishda menejerlar qanday savollar berishadi? Ularga qanday to'g'ri javob berish kerak?
1. Lavozimga muvofiqligi to'g'risida savollar
Suhbatda ish beruvchi sizning bilimlaringiz, ko'nikmalaringiz va mahoratingiz ushbu ishda talab qilinadigan narsalarga mos keladimi-yo'qligini tushunishni xohlaydi. Savollar ushbu yozishmalarni aniqlashga yo'naltiriladi. Agar siz biror narsani bilmasangiz, lekin siz o'zlashtirishga qodir bo'lsangiz, ish beruvchi sizning foydangizga qaror qilishi mumkin. Ammo, agar siz ushbu faoliyatga bo'lgan xohishingizni va xohishingizni sezsangiz.
Larisa kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga intervyu berdi. Oldingi tajribam bo'lmagan - men sayyohlik kompaniyasida mutaxassis bo'lib ishladim. U yaradan darhol dedi - Men hech narsa qila olmayman, lekin men bu lavozimda ishlashni juda xohlayman. Men Mehnat kodeksi bilan uxlab qolaman, men uni to'liq o'rganib chiqdim, me'yoriy hujjatlarni o'zlashtirishga tayyorman.
Tizimli-vektorli yondashuv tufayli biz vektorlarning anal-vizual ligamenti bo'lgan odam haqiqatan ham bu ishni bajarishga qodir ekanligini angladik. Qisqa muddatli malaka oshirishdan so'ng kompaniya nafaqat malakali kadrlar bo'yicha xodimni, balki odamlarga befarq bo'lmagan, har bir xodimga yordam berishni xohlaydigan mutaxassisni ham qabul qildi. Larisa nafaqaga chiqqunga qadar kompaniyada 11 yil ishlagan.
Suhbatni qanday qilib muvaffaqiyatli topshirish kerak? Suhbatdoshga e'tiboringizni qarating, diqqat bilan tinglang va faqat qo'yilgan savolga aniq va to'g'ri javob bering.
Shunday qilib, anal vektorli odamlar tezda bir savoldan ikkinchisiga o'tishga qiynalishadi. Agar kerak bo'lsa, "bir-ikki daqiqa bering, men javobimni shakllantiraman" deb o'ylashga vaqt ajrating. Chetga chiqmaslikka, begona mavzularda fikr yuritmaslikka harakat qiling. Savolni yodda saqlang va unga javob bering.
2. O'tmishdagi tajribalar haqida savollar
Ish beruvchiga natijaga yo'naltirilganligingizni tushunishga yordam bering.
Menejer sizni yollash orqali nima olishini bilmoqchi. Unga to'g'ri tanlov qilishga yordam bering. Siz eng yaxshi kassir bo'lishingizga aminmisiz? Shunday qilib, "uch yil davomida tug'ruq ta'tilida o'tkazgan vaqtim davomida men stressga chidamlilik, bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajarish va eng qiyin vaziyatlarda ham ko'nglimni yo'qotmaslik qobiliyatiga ega bo'ldim. Ishonchim komilki, ushbu ko'nikmalar menga tezda mijozlarga xizmat ko'rsatishga va eng qiyin mijozlar bilan ham do'stona munosabatda bo'lishga imkon beradi. " Boshqa bir javob bilan solishtiring: "So'nggi uch yil ichida men bolam bilan uyda edim". Sizningcha, ushbu ayollardan qaysi biri ishga qabul qilinadi?
3. Boshqa savollar
Suhbatlarda samimiy bo'lishingiz kerak. Qanday qilib ish beruvchining savollariga to'g'ri javob berish kerak? Yurakdan javob bering. Ish beruvchilar ko'pincha fokuslardan foydalanadilar, agar savol aslida sinovdan o'tkazadigan mavzudan butunlay ajralib tursa. O'z qadr-qimmatingizni bezash istagi sizga qarshi o'ynashi mumkin. Ko'pincha savollar haqiqatni tekshirishga ega. Agar siz uni topshirolmasangiz, ishga joylashish ehtimoli juda past. Savollar "siz hech qachon ishdan kechikganmisiz?" yoki "siz hech qachon yolg'on gapirganmisiz?" aniqlik yoki javobgarlik emas, balki sizning halolligingiz o'lchanadi. 20 yillik ish stajiga ega bo'lgan odamda biroz vaqt kechiktirilganligi aniq. Va ozchiligimiz hech qachon hech narsani yashirmaganmiz.
4. Endi sizning savollaringiz
Ulardan so'rab biling! Suhbatni to'g'ri bajarish, ish sizga mos kelishiga ishonch hosil qilish kabi muhim emas. Ushbu ishni bajarish orqali o'zingizning qobiliyatingizni maksimal darajada oshirishga qodir bo'lasizmi.
O'zingizni va boshqalarni teri vektorida tartibga solish istagingizni ro'yobga chiqarib, martaba pog'onasini ko'tarasizmi? Bu sizga tajribasiz hamkasblar uchun ustoz bo'lish va yangi boshlanuvchilarni anal vektorida o'qitish istagingizni ro'yobga chiqarish imkoniyatini beradimi? Vizual vektorda ular bilan iliq hissiy munosabatlar o'rnatib, boshqa odamlarga g'amxo'rlik qila olasizmi? Yoki diqqat - ovoz bilanmi? Siz uchun muhim bo'lgan narsani tushunganingizda, buni intervyuda aniqlab berishingiz va ish tanlashda xato qilmasligingiz mumkin.
Qanday qilib intervyu berish va unga qanday tayyorgarlik ko'rish kerakligi to'g'risida tashqi tomonga qaradik.
Eng muhim qismi - psixologik jihat. Hech qanday tajribaga ega bo'lmagan nomzodlar muvaffaqiyatli intervyu olishlari va ishga yollanishlari va ideal tajribaga ega odamlar rad etilishi mumkinligi sabablarini aynan u aytib beradi. Insonning ichki holatini va ish beruvchida qanday yaxshi taassurot qoldirishini nimalar aniqlaydi, ikkinchi qismda o'qing.
2-qism. Suhbatni qanday o'tkazish kerak: aqliy munosabat muhim
