Kim muhandis va qanday qilib ish topish mumkin
Agar xohlasa, kimdir shunday bo'lishi mumkinmi? Har qanday tug'ma qobiliyat kerakmi? Biror kishi haqida: "Xudodan kelgan mutaxassis", "shu kasb uchun tug'ilgan", "bu uning chaqirig'i", deyishganini eshitganmisiz? Ehtimol, ba'zi bir faoliyatga ba'zi bir moyillik bo'lishi kerak. Psixikamizning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganib, kim muhandis bo'lishi mumkinligini tushunishingiz mumkin …
Texnik universitetning aspirantiga keyingi safar nima qilish kerakligi, qaerda va kim tomonidan ishlash kerakligi to'g'risida savol tug'ilsa, u talab qilinadigan va o'sish istiqbollariga ega bo'lgan joyni topishni xohlaydi. Va u hal qilishi kerak bo'lgan asosiy savol - kelajakni muhandislik bilan bog'lashmi yoki yo'qmi. Ushbu maqolada ushbu savollarga javob topasiz.
Muhandis nima? Zamonaviy dunyoda qanday muhandislar talab qilinmoqda
So'nggi yillarda muhandislik ishchilariga talab oshib bormoqda. Texnologiyalarni rivojlantirish uchun malakali mutaxassislar kerak. Va bugungi mehnat bozorida ko'plab sohalarda vakolatli muhandislarning etishmasligi juda qiyin. Bunga turli sanoat tarmoqlari, elektronika, oziq-ovqat sanoati, qurilish, kompyuter texnikasi va boshqa ko'p narsalar kiradi.
Muhandis kim va u nima qiladi? U har qanday mahsulotni yaratishning deyarli barcha bosqichlariga hamroh bo'ladi. Dizaynlar, izlanishlar, ixtirolar, dizaynlar. Hisoblaydi, rejalashtiradi, tayyorgarlik ishlarini olib boradi. Sinovlar, disk raskadrovka, komissiyalar. Kuzatadi, optimallashtiradi, o'zgartiradi. Muammolarni tahlil qiladi, tuzatadi, nazorat qiladi va yo'q qiladi.
Har bir bosqichda masalani mantiqiy nuqtaga etkazadigan mutaxassis talab qilinadi. Shunday qilib, ishchi zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlangan holda yaxshi ishlash texnologiyasini qabul qilishni va bajarishni davom ettirishi mumkin. Va iste'molchi - kerakli sifatli kerakli mahsulotni olish.
Biz yuqori tezlik va raqobat dunyosida yashayapmiz. Zamonaviy sanoatning har qanday sohasida maqbul - eng samarali va tejamkor jarayon talab qilinadi. Shunga ko'ra, biz buni ta'minlaydigan kishiga - malakali, iste'dodli muhandisga muhtojmiz.
Agar xohlasa, kimdir shunday bo'lishi mumkinmi? Har qanday tug'ma qobiliyat kerakmi? Biror kishi haqida: "Xudodan kelgan mutaxassis", "shu kasb uchun tug'ilgan", "bu uning chaqirig'i", deyishganini eshitganmisiz? Ehtimol, ba'zi bir faoliyatga ba'zi bir moyillik bo'lishi kerak. Bizning ruhiyatimizning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganib, kim muhandis bo'lishini tushunishingiz mumkin. Yuriy Burlan tomonidan o'tkazilgan "Tizim-vektor psixologiyasi" treningining materiallariga murojaat qilaylik.
Muhandis kim: bu kasb kimga mos keladi?
Muhandis uchun qanday fazilatlar muhim? Umumiy ma'noda muhandislik nima? Bu narsa (lotincha ingenium - iste'dod, qobiliyat, zukkolikdan) rivojlantirish va yanada o'zgartirish, takomillashtirish, optimallashtirish. Texnologik jarayonni optimallashtirish, metodikasi, sxemasi, tarkibi - inson undan ko'proq oqilona foydalanish va samarali natija olish uchun o'z kuchini, vaqtini yoki mablag'larini tejash uchun zarur bo'lgan hamma narsani.
Shuning uchun muhandis psixikasida teri vektorining mavjudligiga muhtoj. Teri vektori uchun atrofdagi haqiqatni o'zgartirish, mavjud mablag'larni kelajak istiqbollari bilan oqilona sarflash istagi xarakterlidir.
Anal-vektor xususiyatlarining mavjudligi sizga katta hajmdagi ma'lumotlarni yodlash va ishlash, turli ma'lumotlarni tahlil qilish va tizimlashtirishga imkon beradi. Bilim va tajribani to'plash va o'tkazish, tafsilotlarga e'tibor berish va eng kichik noto'g'ri yoki xatolikni sezish qobiliyati ham anal vektor egalariga xosdir. Ushbu fazilatlar, aniqlik va qat'iyatlilik, xodimlarni o'qitish, tekshirish, hisobot berish va shunga o'xshash narsalarni talab qiladigan mashaqqatli ish bilan shug'ullanadigan muhandis uchun ayniqsa foydali bo'lishi mumkin.
Ovoz vektoriga ega bo'lgan muhandislar, ayniqsa, zamonaviy dunyoda talabga ega. Zarur muammolarni hal qilishda diqqatni jamlash, yangi g'oyalar yaratish va maqsadlarga erishishning g'ayrioddiy usullarini topish qobiliyati - bu erda rivojlangan ovoz muhandisi kuchli.
Kuchli mavhum aql-idrokka va dunyoni bilishga intilishga ega bo'lib, u doimo ma'nolarni qidiradi, sabab-oqibat munosabatlari, javoblar, odatiy tartibdan ustun turadi. Bu unga psixologik jihatdan zavq bag'ishlaydi va uni ilm-fan, muhandislik, yangi texnologiyalar, shuningdek yozish, musiqa, psixologiya bilan shug'ullanishga undaydi - bularning barchasi dunyoning tartibini bilishga urinishlar, ko'pincha ongsiz ravishda.
Psixikaning hajmi qanchalik katta bo'lsa (va ovoz vektorida u eng katta bo'lsa), odamning potentsiali va shunga mos ravishda istaklari va orzulari shunchalik katta bo'ladi. Va natija aniqroq: amalga oshirilgandan so'ng - hayotdan, undagi o'rningizdan, yutuqlardan qoniqish; agar amalga oshirilmasa, tushkunlik, befarqlik va boshqa salbiy holatlar depressiyaga qadar.
Faqatgina teri vektorining tashuvchisi, agar u o'z xususiyatlarida etarlicha rivojlangan bo'lsa, zamon bilan hamnafas bo'lgan yaxshi muhandisga aylanishi mumkin. Teri tovushlari ligamentining egasi - bu ajoyib muhandis, ixtirochi, kashfiyotchi. Vaqtni ortda qoldirishga qodir bo'lgan kishi. Va boshqalarni rivojlanishning yangi bosqichiga o'tkazish.
Shuning uchun teri va tovush vektorlari bo'lgan bola uchun eng yaxshi narsa, uni matematik maktabga yuborishdir, bu erda uning salohiyati unga o'xshaganlar orasida maksimal darajaga ko'tariladi. Rivojlanish qanchalik ko'p bo'lsa, hayotni amalga oshirish va oxir-oqibat zavqlanish shuncha ko'p bo'ladi. Ammo kattalar haqidagi savollarga qaytsak.
Muhandis sifatida ishlash kerakmi?
Ishga qo'ng'iroq qilish baxtli hayotning muhim qismidir. Ko'pincha muhandislik lavozimiga borishga shubha tug'diradigan fikrlarni ko'rib chiqing.
1. Muhandis oz maosh oladi.
Mutaxassisning ish haqi, avvalo, uning malakasi va kasbiy mahoratiga bog'liq. Ish beruvchi qimmatbaho xodimni saqlab qolishdan manfaatdor, shuning uchun u unga munosib haq to'lashga tayyor.
Ikkinchidan, ish haqi darajasi korxonadagi vaziyatga qarab farq qiladi. Nufuzli, rivojlanayotgan joyda ular ko'proq pul to'laydilar, ammo ular buyurtma berishdan to'xtab, suvda turgan joyda, doimiy ishchilarni moddiy jihatdan jiddiy qiziqtirishga qodir emaslar. Garchi kechagi talaba uchun martaba boshlanishi bo'lsa-da, bu variant tajriba to'plash uchun tramplin sifatida foydali bo'lishi mumkin.
Uchinchidan, bizning mentalitetimiz shaxsiy munosabatlar va hamdardlik asosida ish yuritish bilan tavsiflanadi. Qolganlarning barchasi teng bo'lsa, yoqimli, bir martalik odam ish haqi yoki mukofot puli olish ehtimoli ko'proq, yoki hatto oshirishni taklif qiladi.
2. Muhandis bo'lish obro'li emas.
Ushbu bayonot ko'p jihatdan bir xil ish haqi bilan bog'liq. Ammo ba'zi kishilarning ongida "fabrikada muhandis bo'lib ishlash" muvaffaqiyatli odam intilishi kerak emas degan ishonch bor.
Ehtimol, postsovet davri aks sadolari bor, mamlakat bo'ylab tadqiqot va ishlab chiqarish korxonalari birin ketin qulab tushgan. Kechagi nuroniylar, ularning orqasida juda ko'p ilmiy izlanishlar, patentlar, ixtirolar, hasad qiladigan ish staji, ilmiy darajalar bo'lgan, o'zlarini boqish uchun har tomonga borishga majbur bo'ldilar.
Hozir vaqt emas. Texnologiyalar jadal rivojlanmoqda va bu talab katta bo'lgan va hurmatga sazovor bo'lgan malakali muhandislardir.
3. Muhandis - bu ayollarga xos bo'lmagan kasb.
Erkaklar asosan muhandislikda ishlagan kunlar o'tmishda o'tdi. Aytilishicha, texnik sohalarda xonimlar bir xil darajada tushuna olmaydilar. Muhandislik kasblariga moyillik jinsga bog'liq emas, balki fikrlash turiga, aql darajasi va shaxsiy qiziqishlariga bog'liq. Ovoz vektoriga ega ayollar erkaklarnikidan kam emas. Va ular bir xil natijalarga erishishga qodir.
Ish beruvchining o'zi qizni yollamoqchi bo'lmagan boshqa masala: u nikohdan sakrab chiqadi, tug'ruq ta'tiliga chiqadi, keyin bolalar bilan doimiy kasallik ta'tillari bor … Bunday holatlar hali ham mavjud. Ammo, agar kompaniya yaxshi xodimga qiziqsa va siz o'zingizni shunday ko'rsatsangiz, unda jinsi va yoshidan qat'i nazar muammolar paydo bo'lmaydi.
4. Muhandis tajribasiz qabul qilinmaydi.
Yosh mutaxassislar o'rtasida tajribaning etishmasligi ko'pincha har qanday lavozimda ishlashga to'sqinlik qiladi. Ish beruvchining noldan o'qitilishi shart bo'lmagan ishchilarni yollamoqchi ekanligi aniq. Ba'zi hollarda, bu printsipial masaladir. Ammo umuman olganda menejer kadrga tajribasiz mutaxassisni qabul qilishga tayyor, agar u unga yoqsa, ish qobiliyati va istagi sezilarli bo'lsa.
Va keyin, hatto tajribali xodim ham yangi lavozimga murojaat qilganda, biron bir narsani bilib oladi, ishning davomiga kiradi, ish jarayonining turli xil xususiyatlarini o'rganadi, u ham hamkasblarining yordamiga muhtoj. Muhandislik ta'limini olgan kishi aniq ma'lumot bilan ishlash va muammolarni hal qilish yo'llarini topishni bilgani uchun juda qadrlidir.
O'zingizni muhandis sifatida sinab ko'rishga arziydimi, faqat o'zingizning afzalliklaringiz va qobiliyatlaringizga asoslanib qaror qabul qilishingiz mumkin.
Bitiruvchiga qanday qilib ish topsa bo'ladi
Va shunga qaramay, agar tajriba bo'lmasa, ishga qabul qilish uchun potentsial ish beruvchi bilan qanday munosabatda bo'lish kerak? Universitet bitiruvchilari qanday qilib ish topadilar?
Albatta, o'qishim davomida korxonalar bilan aloqalar bo'lganim yaxshi: sanoat amaliyoti, kurs ishi va tezislar yozishda maslahat. Ko'pincha, korxonalarning o'zlari iste'dodli yoshlarning oqimiga qiziqish bildirmoqdalar va o'quv muassasalari bilan faol ravishda o'zaro aloqada bo'lib, yuqori sinf o'quvchilarini yarim kunlik ish bilan qabul qilmoqdalar.
Oliy o'quv yurtlarida odatda tegishli korxonalar va bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ma'lumotlar mavjud. Va Internetda aksariyat tashkilotlar uchun kerakli ma'lumotlarni topish qiyin bo'lmaydi.
Suhbat va sinov muddati uchun muhim bo'lgan ba'zi maslahatlar:
- Odamlar bilan muloqot qilish mahorati. Buning uchun siz suhbatdosh va kompaniyaning ruhi bo'lishi shart emas. Aytgancha, bu odatda ovozli mutaxassislar uchun begona. Suhbatdoshga e'tiborni qaratish, uning qadriyatlari va intilishlarini tushunish qobiliyati haqida, u bilan u bilan bir tilda gaplashishi mantiqan. Bizni tushunadigan, biz kabi o'ylaydigan va gapiradiganlarga doimo ongsiz ravishda hamdardlik his etamiz.
- Ichki holat yaxshi. Xafagarchilikdan, g'azablangan, tushkunlikka tushgan mutaxassis, hatto juda qobiliyatli bo'lsa ham, kam iste'dodli, ammo yoqimli odamga afzalroq emas. Biz ijobiy ichki his-tuyg'ularni boshdan kechiradiganlarga yoqadigan va ularga yoqmaslik va norozilikni etkazmaydigan boshqa odamlar qatorida jamoada ishlaymiz.
- Rivojlanishning umumiy darajasi. Bu nafaqat tanlangan kasb bo'yicha savodxonlikka tegishli. Gap tug'ma fazilatlarning rivojlanish darajasidir. Sizning faoliyatingizda qancha narsalarni ochishingizni, nimaga erishishingizni aynan u belgilaydi. Misol tariqasida - teri vektoridagi intizom, anal vektorida ergashish qobiliyati yoki tovush vektorida konsentratsiya qilish qobiliyati. Shuning uchun kuchli va zaif tomonlarini bilib, xususiyatlaringizni iloji boricha yaxshiroq ko'rsatishga harakat qiling.
- O'zgaruvchan haqiqatda axborot bilan ishlash qobiliyati. Dunyo shiddat bilan o'zgarib bormoqda va texnologiyalar rivojlanmoqda. Ba'zi kasblar unutilib ketadi, boshqalari esa hozirgacha noma'lum bo'lib paydo bo'ladi. O'n yil ichida mehnat bozori biz tasavvur qila olmaydigan soha mutaxassislariga talab bo'lishi mumkin. Ta'lim nafaqat o'quvchilarning boshlariga qo'yadigan aniq bilimlardir. Ko'proq darajada bu yangi asabiy aloqalarni rivojlantirish, bilimlarni qabul qilish va qo'llash qobiliyatlarini rivojlantirishdir. Hayot bilan hamnafas bo'lishni o'rganishni o'rganing.
Xulosa qilaylik. O'zingizni bilish, sizning xususiyatlaringiz nimada kuchli bo'lishingizni aniqlashga yordam beradi va tezroq natijalarga erishadi. Xuddi shu bilim yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni tashxislashni va shunga muvofiq ularni yo'q qilishni kafolatlaydi. Bu shuni anglatadiki, bu sizning eng yaxshi tomonlaringizni namoyish etishga, yaxshi psixologik va emotsional holatda bo'lishga yordam beradi - atrofdagilar bunday odamlar bilan ko'proq xohish bilan muloqot qilishadi. Muvaffaqiyatli biznes uchun atrofdagilarning xususiyatlarini tushunish ham muhimdir.
Olingan ta'lim bilan to'ldirilgan tug'ma qobiliyatingizni qo'llash qobiliyati, o'zingizning faoliyatingiz mavzusini yaxshilashga intilish, mohiyatga erishish - bu sizni qimmatli mutaxassisga aylantiradi.
Bizning kasbimizga muvofiq ishlash, o'zimizni foydali va talabga javoban his etish, o'z imkoniyatlarimizni anglash va atrofimizdagi dunyoni bilish qobiliyati bizni yanada baxtli qiladi. Yuriy Burlanning "Tizim-vektor psixologiyasi" treningining bepul onlayn ma'ruzalarida ko'proq ma'lumot oling. Haqiqatni o'zgartirishga harakat qiling. Axir, yaxshi tomonga o'zgartirish kiritmasa, muhandis kim?
