Rahbar bo'lish hammaga berilganmi?
Hammaga rahbar bo'lish uchun berilganmi? Albatta, o'ylaydigan odamlar bunday savolga qiziqishgan. Yuriy Burlanning psixologik mashg'ulotlarida tabiatan odamlarning qaysi tizimli psixotipi tug'ma etakchilik xususiyatlariga ega ekanligi ko'rsatilgan.
"Lider" so'zi allaqachon marketing klişesiga aylangan, shuning uchun ko'pincha har xil reklama kampaniyalari va aktsiyalarida paydo bo'ladi. "Rahbar" nomi turli xil narsalarga berilgan: avtomat va ichki eshikdan tortib mushuklarni sevuvchilar klubi va quruq shkaflar sotadigan kompaniya.
Bu ta'lim va psixologiya sohalariga to'liq taalluqlidir. Zamonaviy rus ta'limi xizmatlari va psixologik treninglar bozorida juda ko'p nomlar mavjud: bu erda yosh rahbarlar va samarali rahbarlar, biznes va jamiyat rahbarlari, oila va pikap rahbarlari, erkak va ayol rahbarlar va har qanday lazzat uchun ko'plab boshqa rahbarlar.
"Qanday qilib etakchiga aylanish mumkin" mavzusidagi Internet-qidiruvlar "Qanday qilib boyish" va "Qanday qilib go'zal bo'lish" so'rovlari yonida. Shubhasiz, bizning aksariyat fuqarolarimiz uzoq vaqtdan buyon etakchilik shaxsan qimmatli va ijtimoiy ahamiyatga ega fazilat ekanligini o'rgatishgan, shuning uchun har bir munosib inson ushbu "etakchi poygasi" ga kirishi shart.
Albatta, etakchilik maqomiga o'tish uchun yordam takliflari etarli emas. Ular "O'zingizda qanday qilib etakchini tarbiyalash kerak", "Qanday qilib oddiy Chilovek uchun etakchiga aylanish mumkin" (e'lonning yozilishi saqlanib qolgan), "Qanday qilib sinfda etakchiga aylanishimiz kerak", "mavzularida kurslarni taklif qilishadi. Qanday qilib alfa, beta va omega etakchisiga aylanish "va hattoki" Qanday qilib itingiz uchun etakchiga aylanish mumkin."
Va bu katta aldash davom etmoqda, kengaymoqda, populyatsiyani barrel organi ostidan olib chiqib, ommabop so'zning turlarini o'ynatmoqda va har kimga beparvolik bilan - rahbarlik, etakchilik, etakchilik abadiy va'da qilmoqda …
Kimdir o'ylaganmi: har kimga etakchi bo'lish berilganmi? Albatta, o'ylaydigan odamlar bunday savolga qiziqishgan. Bu savolga javob birinchi marta "Tizim-vektor psixologiyasi" ilmiy asoslangan o'quv platformasida berildi. Bu inson tabiatining eng yangi va eng zamonaviy ko'rinishi.
Yuriy Burlanning psixologik mashg'ulotlarida tabiatan odamlarning qaysi tizimli psixotipi tug'ma etakchilik xususiyatlariga ega ekanligi ko'rsatilgan. Bu teri vektorining tashuvchilari, terining psixotipi. Bunday odamlarning taxminan 24% mavjud. O'zlarining etarlicha holatida ular tabiiy rahbarlarga xos fazilatlarni etkazib beruvchilardir: ular shuhratparast, martaba o'sishi, mulkiy va ijtimoiy mavqega intilishadi, ular ham odamlarni, ham moddiy resurslarni boshqarishga qodir, jismoniy ma'noda ham moslashuvchan. tana va ruhiyat, o'zgaruvchan tashqi muhitga mukammal moslashadi, odatda jismonan bardoshli va tez yurishda, yaxshi metabolizm va tabiat tomonidan belgilangan tezlikda, o'ziga xos etakchilik printsipi ostida "keskinlashadi".
Aynan "Tizim-vektor psixologiyasi" treningida uzoq vaqtdan beri farqlanib kelayotgan differentsiatsiya muammosi birinchi marta, etakchilar rahbarlar bilan adashtirilganda hal qilindi. Ehtimol, bu chet el so'zining etakchisining birinchi noto'g'ri tarjimalaridan boshlangan. Paket etakchisining qadimiy arxetipini olib yuruvchi uretral vektor psixotipiga mansub psixologik xarakterning tizimli ta'rifi, bunday odamni zamonaviy landshaftda aniq ajratib olishga imkon beradi va hech qachon terining etakchilari, tashuvchilari bilan aralashtirilmaydi. butunlay boshqacha arxetip.
Va nihoyat, anal-vektorning psixotipi sifatida aniqlangan odamlarning 20% aynan reklama turidagi qo'ng'iroqlarda tez-tez uchraydigan turga aylanadi, ular sizni barchangizni etakchiga aylantiramiz, bu odamlar barcha etakchilardan eng yiroq (teri vektori).) tabiatiga ko'ra xususiyatlar. "Tizim vektorli psixologiyasi" treningi ularga o'zlarining rivojlanish yo'llarini, o'zlarining tabiiy istaklari va ulkan salohiyatlarining eng yaxshi ijobiy sublimatsiyasi yo'llarini ko'rishga yordam beradi, aksincha, soxta etakchilik shiorlari qo'liga tushish uchun qilingan behuda urinishlardan farqli o'laroq. tashqi tomondan psixologik savodsiz omma uchun.
Masalan, faqat anal psixotip vakillari nafaqat haqiqiy mutaxassislarni, turli sohalar bo'yicha mutaxassislarni tayyorlashlari mumkin va bu ularning tabiiy xususiyatlarini anglashdan ulkan ijobiy his-tuyg'ular va quvonch baxsh etadi.
Bu orada hamma narsa aralashib ketdi va anal turlari, potentsial jihatdan mukammal mutaxassislar, ayniqsa iste'mol davrida yashashni yaxshi biladigan teri "o'rtoqlariga" hasad bilan qarashadi. Bu hasrat bilan qaraydigan anal belgilar emas, balki ularning dermal turmush o'rtoqlari (System Vector Psychology, nega dermal ayollar ko'pincha anal erkaklarni tanlashini tushuntiradi), chunki dermal qo'shnisi tez-tez mashinalarni o'zgartiradi va ta'tilga chiqadi. Bunday holat bizning "eng yaxshi mutaxassisimiz" ni terini iste'mol qilish davrining etakchilariga xususiyatlariga yaqinroq bo'lish umidida "etakchilik" treningiga borishga undaydi - axir ular har kimga o'z biznesini ochishga, ko'chib o'tishga o'rgatishni va'da qilmoqda. tez va agressiv ravishda korporativ martaba bo'ylab va boshqalar.
Anal vektorli odam etakchilik mashg'ulotlariga keladi, hamma narsani diqqat bilan yodlab oladi va qayd qiladi. U mohiyatga puxta va chuqur kirib boradi, aniq savollar beradi, bu ma'lumotni uzoq vaqt xotirada saqlaydi va hatto ba'zida boshqalarga o'zining aniq yozuvlaridan o'rgatishga harakat qiladi. Va u o'z vaqtini yo'qotadi, chunki etakchilik teri vektori bo'lmasa, siz uning xususiyatlarini sotib ololmaysiz!
"Etakchilik" kurslarida qo'yiladigan vazifalar qatoriga odatda quyidagilar kiradi:
- Trening ishtirokchilarining etakchilik fazilatlarini ochib berish.
- Etakchilikni rivojlantirish.
- Etakchilik kuchini rivojlantirish:
- yashirin shaxsiy zaxiralarni aniqlash;
- etakchilik qobiliyatini oshirish;
- ijobiy taklif
Albatta, bunday tizimli bo'lmagan "etakchilik" treninglari aldanganlarning barchasida aniqlanadi. Hatto bir kishi, masalan, qo'shimcha yuqori vizual vektorsiz bo'lsa ham, u mukammal introvert bo'lsa ham, unga: "Sizda norasmiy rahbarning yashirin qobiliyatlari bor", deyiladi. Introvert rahbar - bu bema'nilik, bu ikkita antagonistik tushunchadir! Biroq, bunday aldash, afsuski, juda keng tarqalgan.
Hammasida etakchilikni rivojlantirish va'dasi yanada shubhali. Tabiatdan hech qanday moyillik yo'q - rivojlanadigan va yaxshilanadigan narsa yo'q. Qancha taklif-mulohazalarni xohlasangiz, hattoki kun bo'yi ming'irlasangiz ham, o'z tabiatingizni majburan o'zgartira olmaysiz. Anal vektor tarixda hech qachon etakchi bo'lgan emas, faqat boshqa yuqori vektorlar ishtirokida ma'naviy etakchining ta'rifini quloqlari bilan tortib olish mumkin, ammo bu noto'g'ri bo'ladi, chunki bu holda ular anal ovoz mutaxassislari - ishlab chiquvchilar. g'oyalar va mafkuralar, kreslo faylasuflari va mutafakkirlari.
Anal vektor hech qachon tabiiy teri ma'nosida etakchi bo'lmaydi, tabiat bunday qobiliyatlarni yaratmagan. Rahbarga bo'ysunish, yaxshi mutaxassis bo'lish, bilimlarni to'plash va kelajak avlodlarga etkazish uning o'zini anglashi uchun eng zo'r vazifalardir. Va mavjud bo'lmagan qobiliyatlarni rivojlantirishga vaqt sarflashning ma'nosi yo'q, hatto terining rafiqasi haqiqatan ham talab qilsa ham. O'zingizning vazifangizni bajarishdan quvonch baland, agar siz yaratilayotganda tabiat nimani o'ylaganini bilsangiz.
Shunday qilib, Yuriy Burlanning "Tizim-vektor psixologiyasi" treningi faqatgina "Hammaga etakchi bo'lish beriladimi" degan savolni hal qilishga yordam beradi va "Lider bo'lish mumkinmi" degan savolga har tomonlama javob beradi. "Rahbarlik mashg'ulotlarida kim ortiqcha" degan savolga aniq tavsiyalar beradi …
