Mehnat psixologiyasi. Sabzi izlash uchun ambraziyaga o'ting
Insoniyatning har bir xatti-harakatining negizida xohish - zavq olish. Faqat birimiz jismoniy mehnatdan zavqlanamiz, boshqamiz - mulkiy va ijtimoiy ustunlik, uchinchisi - e'tirof va hurmat. Bizning xohish-istaklarimiz ham ushbu zavqni qabul qilish usulini belgilaydi.
Mehnat - bu ma'lum bir maqsadga ega bo'lgan insonning ongli faoliyati. Barcha tirik tabiat orasida faqat inson ishlay oladi.
Ha, ha, ayiqlar uyalar quradilar, qushlar uyalar quradilar va chumolilar chumolilar uyasini yasaydilar, ammo bularning hammasi hayvonlarning instinktlari.
Ongli faoliyat, ongning o'zi singari, faqat insonga xosdir, ammo har bir alohida shaxs uchun mehnat faoliyatining sabablari, motivlari, maqsadlari va ahamiyati mehnat psixologiyasi bilan tavsiflanadi.
Engelsning ta'kidlashicha, mehnat odamni maymundan yaratgan - bu qisman haqiqatdir.
Har qanday hayvon har qanday istakni darhol qondira oladigan ma'noda mukammal jonzotdir. Barcha hayvonot tabiatining asosiy tabiiy istaklari ovqatlanish, ichish, nafas olish, uxlash, landshaftda tana haroratini ushlab turish va o'z vaqtida davom etishdir.
Va odam haqida nima deyish mumkin? U qanday qilib ko'proq narsani xohladi va nima uchun? U qanday qilib mukammal hayvondan yuqori darajada uyushgan, ammo nomukammal va shuning uchun hozirgi kungacha rivojlanib boradigan odamga aylandi? Inson mehnat psixologiyasi qanday?
Yuriy Burlanning tizim-vektor psixologiyasi bizning uzoq ajdodimiz zamonaviy Madaniyat odamiga borishda birinchi qadamni batafsil tushuntirib beradi.
Insoniyatning har bir xatti-harakatining negizida xohish - zavq olish. Faqat birimiz jismoniy mehnatdan zavqlanamiz, boshqamiz - mulkiy va ijtimoiy ustunlik, uchinchisi - e'tirof va hurmat. Bizning xohish-istaklarimiz ham ushbu zavqni qabul qilish usulini belgilaydi.
Shaxs xulq-atvorining asosini tug'ma istaklar to'plami tashkil etadi, bu shaxsiyatning o'zi, uning qadriyatlari, ustuvorliklari, intilishlari va hayotiy maqsadlarini shakllantiradi.
Biz miyaning muvozanatli biokimyosi, hayotdan baxt va quvonch hissi kabi haqiqiy zavqni faqat ma'lum bir rolni bajarganimizda, ya'ni biz uchun tug'ma xususiyatlarga ega bo'lgan va jamiyat uchun foydali bo'lgan faoliyatni qabul qila olamiz.
Tug'ma fazilatlar va istaklar bilan bog'liq bo'lgan kishining xulq-atvori, ish faoliyatidagi moyilligi va afzalliklarini tushunish barcha xususiyatlarimiz to'liq amalga oshiriladigan ish sohasini aniq belgilashga imkon beradi.
Shaxsiy motivatsion strategiya va tizim-vektor psixologiyasi yordamida xodimlarni rag'batlantirish usullari tabiiy ravishda manipulyatsiya va majburlashsiz boshqarish imkonini beradi.
Shunday qilib, boshlaymiz.
Biz qanday qilib inson bo'lishni "xohladik"
Insonni hayvondan nima ajratib turadi? Hayvon, instinktlarga bo'ysungan holda, faqat asosiy istaklarni qondirishga intiladi - ovqatlanish, ichish, nafas olish, uxlash, ikkita asosiy vazifani bajarayotganda - har qanday holatda ham omon qolish va o'z vaqtida davom etish.
Birinchi qo'shimcha istak, ya'ni asosiy istaklardan ortiqcha istak insonni hayvonot dunyosidan ajratib turadigan birinchi qadam edi. Bu teri o'lchovida paydo bo'ldi va to'yinganlik uchun zarur bo'lganidan ko'proq ovqat iste'mol qilish istagidan iborat edi.
Ko'rinib turib, qo'shimcha istak darhol bir xil teri vektori bilan cheklandi. Oshqozondan ko'proq ovqat eyishning iloji yo'q. Ushbu istakni amalga oshirishning yangi usulini izlashim kerak edi. Birinchi oziq-ovqat zaxiralari shu tarzda paydo bo'ldi va qo'shimcha istak teri vektorining mulk va ijtimoiy ustunlikka intilishining asosi bo'ldi.
Qo'shimcha istak hayvonot dunyosining takomillashishiga qadam qo'ydi va shu bilan birga insonning yuqori va murakkab darajada rivojlanishiga turtki bo'ldi.
O'zining tabiiy istaklarini qondirgan holda, paketning har bir a'zosi faqat o'ziga xos rolni - ma'lum bir faoliyat turini bajardi, u buni butun to'plamdan eng yaxshi usulda qila oldi, buning uchun u oziq-ovqat oldi. Ochlik inson xatti-harakatlarini tabiiy boshqarishda asosiy va yagona vosita edi.
Shaxsning rivojlanishidagi har bir qadam kollektiv ruhshunosga o'z izini qoldirdi. Bu keyingi avlodlarning ota-onalaridan ko'ra ko'proq temperamentli va salohiyatli bo'lib tug'ilishlariga olib keldi.
Sakkizta vektorning har birining o'ziga xos rolining mohiyati hozirgi kungacha o'zgarishsiz qolmoqda:
teri vektori - tinchlik davrida oziq-ovqat ta'minotini yaratuvchisi va saqlovchisi va urush davrida ovchi-alimentatorning yon tomoni;
mushak vektori - tinchlik davrida quruvchi, jangchi - urush davrida;
uretral vektor - tinchlik davrida, kengayish - urush davrida tirik materiyani kelajakka olib chiqish uchun etakchi, avlod va javobgarlik;
anal vektor - g'orning qo'riqchisi, tinchlik davrida olov, orqada - urushda;
vizual vektor - tinchlik davrida ayol tarbiyachi, suruvning kunduzgi qo'riqchisi - urushda;
ovozli vektor - to'plamning tungi qo'riqchisi;
hidlash vektori - strategik skaut, bosh maslahatchi, shaman;
og'zaki vektor - tinchlik davrida ovqatni qutulish mumkin va yeyilmaydigan qismlarga bo'lish, urush paytida xavf haqida ogohlantirish sifatida qichqiriq.
Ma'lum bir vektor to'plami bilan tug'ilib, odam allaqachon o'ziga xos moyillik, xususiyat va istaklarni o'zlariga ma'qullashni talab qiladi.
Chorrahalar
Kasbimizni tanlayotib, biz o'zimizning xohish-istaklarimizga etaklayapmiz, eng ko'p ehtiyojlarimizni qondira oladigan ixtisosga to'xtalamiz, ya'ni barcha vektorlarimizni maksimal darajada amalga oshirish imkoniyatini beramiz.
Bizga faqat eng yaxshi tarzda bajarishga qodir bo'lgan mashg'ulotlar yoqadi, chunki buning uchun barcha zarur xususiyatlar mavjud. Biz o'z turimizdagi "buyurgan" rolimizdan boshqasi bo'lishni xohlay olmaymiz. Bu ish psixologiyasi.
Mehnat faoliyatini tanlashda xatolar bizning tabiatimizning haqiqiy moyilligini unutib, atrofimizdagi odamlar yoki holatlar ta'siriga tushib qolishimiz sababli sodir bo'ladi.
Ota-onalarning xohish-istaklari, mutaxassislikning mashhurligi, do'stlarining fikri, universitetning yashash joyidan uzoqligi, o'qish uchun to'lovni to'lash imkoniyati va boshqa ko'plab omillar bizni bu yo'lda eng kam qarshilik ko'rsatadigan yo'lga undaydi. biz boshqalar uchun ham, o'zimiz uchun ham ixtiro qiladigan eng ishonchli ratsionalizatsiyani sotib olish.
Natijada, bunday mo''tadil talaba xuddi shu mo''tadil xodimlar safiga qo'shiladi, ular o'z ishlaridan qoniqish olmaydilar, faqat haqiqiy xususiyatlarni anglab etishmayotganligining og'riqli his-tuyg'ularini olishadi.
Bunday ratsionalizatorlar tuzog'ida nafaqat yoshlar ta'lim muassasasiga qaror qilishadi, balki kattalar ham oilalar, hokimiyat, jamiyat bosimi ostida.
Amalga oshirishning to'liqligi
Har qanday vektorning har bir tug'ma xususiyati o'z amalga oshirilishini talab qilishini tushunish muhimdir. Zamonaviy ko'p vektorli odamning mehnat psixologiyasi faqat bitta kasb bilan cheklanib bo'lmaydi.
Faoliyatning faqat bitta sohasini tushunib, alohida vektorning xususiyatlarini qondirishdan zavq olsak, parallel ravishda biz boshqa vektorlarda etishmovchiliklarni to'playmiz, bu esa ertami-kechmi to'ldirishni talab qiladi.
Hatto bitta xususiyatni ham anglay olmasligimiz sababli, biz etishmovchilikni his qilyapmiz, miyaning biokimyosida nomutanosiblik paydo bo'ladi, bu bizni ushbu keskinlikni engillashtiradigan har qanday harakatlarga undaydi va ko'pincha bu moslashuvchan bo'lmagan ibtidoiy dasturning namoyon bo'lishi zamonaviy jamiyat talablariga.
Shunday qilib, ingl.
Xuddi shu to'liqsiz amalga oshirilish sabablari tufayli bugungi kunda keng tarqalgan pasayish hodisasi o'zini muvaffaqiyatli namoyon etayotgan muvaffaqiyatli ishbilarmon yoki mansab pog'onasida tez ko'tarilib boradigan xodim to'satdan hamma narsani tashlab, qishloqda yashash uchun ketganda va talab qilinmagan vektorlarning realizatsiya qilinmagan xususiyatlarining tobora ko'payib borayotgan tanqisligi bilan ezilgan hayot tarzi.
Bu umuman hayotni to'liq his qilish faqat uchta ish bilan va beshta yarim kunlik ish bilan mumkin degani emas!
Vektorlarning ma'lum xususiyatlari sevimli mashg'ulotlari orqali, oilaviy doirada, ta'til yoki dam olish kunlari, boshqa faoliyat turiga o'tish orqali muvaffaqiyatli amalga oshirilishi mumkin.
Tizim-vektorli psixoanaliz toifalarida fikrlash, ongli va muhim bo'lgan ongsiz istak va intilishlarni tushunishga imkon beradi, ularning har biri o'z-o'zidan amalga oshirilishini talab qiladi.
Sizning tabiatingizning barcha jabhalarini aniq tasavvur qilish optimal faoliyat sohasi haqida g'oyani shakllantiradi, bu erda sizning shaxsiyatingizning aksariyat fazilatlari qo'llanilib, bajarilgan ishdan maksimal darajada qoniqish hosil qiladi va ijtimoiy foydali mahsulotlarni yaratadi.
Masalan, mehnatsevar va sinchkov anal vektorning xususiyatlarini amalga oshirishning eng yaxshi variantlaridan biri bu tahlil, ilmiy faoliyat, o'qitish; mantiqiy fikrlash, yangilik va intizom kabi terining xususiyatlari huquqshunoslik, muhandislik va harbiy xizmatda muvaffaqiyatli qo'llaniladi; rahm-shafqatli va hissiy vizual tibbiyotda, ota-onada yoki aktyorlikda mukammal tarzda amalga oshiriladi.
Kollektiv mehnat psixologiyasi
Tizimli-vektorli psixoanaliz asosida tuzilgan jamoaning faoliyati shunchaki muvaffaqiyatga mahkumdir. Umumiy ishning maksimal natijasiga erishish uchun hamma qila oladigan narsa - bu o'zlarining tabiiy xususiyatlarini eng yaxshi tarzda amalga oshirishdir.
Kadrlarni tanlash bo'yicha tizimli bilimlarga ega bo'lib, siz aniq tushunasizki, teridan har chorakda batafsil hisobot kutish shunchaki befoyda, ammo aynan u yuqori savdoni ta'minlay oladi yoki xodimlarning vaqtini boshqarishni optimallashtiradi; og'zaki vektorning vakili korporativ kompyuter tarmog'ining tizim ma'muriyatini taqdim etishi ehtimoldan yiroq emas, lekin faqat u sizning restoraningizning eng yaxshi oshpaziga yoki televizordagi mashhur tok-shouning boshlovchisiga aylanishi mumkin.
Muloqotning bir necha daqiqasi ichida tizim-vektor psixologiyasi bilimlari asosida insonning vektor to'plamini, uning fazilatlarining rivojlanish darajasini va amalga oshirish darajasini aniqlash mumkin. Shaxsning fe'l-atvori, har bir og'zaki so'zi va hatto suhbatdoshning tashqi ko'rinishi siz kim bilan ish tutayotganingizni, bu kishining ishi qaysi sohada eng samarali bo'lishini, uning ishlashiga aniq eng yaxshi rag'bat nima ekanligini, nimani kutayotganligini aniq ko'rsatib beradi. uning faoliyatidan.
Bundan tashqari, yaxshi shakllangan jamoa ajralmas va o'zini o'zi rivojlantiradigan organizmga aylanadi, bunda har kim o'z ishi orqali o'z ishidan kutgan narsasini aniq qilib, umumiy ishlarga o'z hissasini qo'shadi.
Quyidagi maqolalarda o'qiymiz:
Ofis romantikalari qachon va nima uchun boshlanadi va buziladi?
Biznes va urush - ularning umumiy jihatlari nimada?
Parazitlar kimlar va ular kimning bo'yniga o'tirishadi?
