Yashirin kuch qo'llari: jamoani nima boshqaradi?
Yuriy Burlanning "Tizim-vektor psixologiyasi" treningida jamoadagi odamlarning birgalikdagi yashash sirlari va bir guruh odamlar boshqaruvining ilgari noma'lum qo'llari ochilib, har bir insonning tafakkurining psixologik xususiyatlari va uning potentsial hissasi ko'rsatilgan. umumiy ish uchun.
Top-menejmentning nuanslari yoki jamoani aslida kim boshqaradi?
Yaqin atrofdagi jamoa bir butun bo'lib ishlaydi. U tirik organizmga o'xshaydi, bu erda har bir hujayra butun vujudning mavjudligini ta'minlaydigan umumiy ishlarga hissa qo'shadi. Umumiy maqsadlar yangi g'oyalarni va ularni haqiqatga aylantirish usullarini keltirib chiqaradi. Ko'rinib turibdiki, har bir kishi boshqasidan mustaqil ishlaydi, xodimlar umuman boshqacha profilga ega, odamlar xarakteri, temperamenti va vazifalariga yondoshish jihatidan bir-biriga qarama-qarshi, ammo natijada mehnat jarayonining umumiy samaradorligi maksimal darajada.
Surat deyarli hayoliy, shunday emasmi? Biroq, bunday guruhlar mavjud, ular mavjud, garchi ular tez-tez uchratilmasa.
Bunday idealga qanday murojaat qilishingiz mumkin?
Nima bu? Iqtidorli rahbarmi yoki kadrlarni malakali tanlashmi? Yaxshi rag'batlantirish va mukofotlash tizimi yoki hushyor nazorat va qattiq jazo?
Mukammal jamoani yaratish siri nimada?
Bunday yo'l bilan odamlarni mehnat ekspluatatsiyasi uchun nima birlashtirishi va ilhomlantirishi mumkin?
Yuriy Burlanning "Tizim-vektor psixologiyasi" treningida jamoadagi odamlarning birgalikdagi yashash sirlari va bir guruh odamlar boshqaruvining ilgari noma'lum qo'llari ochilib, har bir insonning tafakkurining psixologik xususiyatlari va uning potentsial hissasi ko'rsatilgan. umumiy ish uchun.
Tabiiy sabzi va tayoqchalarning samaradorligi
Tug'ilgandan har birimiz ma'lum bir faoliyat turini bajarishga ehtiyoj sezamiz. Faqat shunday mavjudotgina bizga zavq keltirishi mumkin. Faqat shu tarzda bizda mavjud bo'lgan psixologik xususiyatlarni anglashimiz va shu bilan hayotdan, ishdan, ijodkorlikdan va shunga o'xshash narsalardan zavq olishimiz mumkin.
O'z ishini yaxshi ko'radigan odamlar, bu ularga quvonch keltiradi, shuning uchun ular buni zavq bilan bajaradilar deb aytishadi. Ular deyarli doimiy ravishda o'z ishlari haqida o'ylashadi, ularning istagi yo'qolmaydi, balki kundan-kunga o'sib boradi. Ular etuk keksalikka qadar ishlashadi va hatto o'zlarini kasblaridan tashqarida deb o'ylamaydilar va bu omadli odamlar o'z yoshlaridan ancha yoshroq ko'rinadi, ular faol va quvnoq, energiya tarqatadilar va o'zlarining samaradorliklari bilan hayratda qoladilar. Bir necha soat davomida ular zamonaviy kiyimlar yaratadimi yoki laboratoriya biokimyoviy tajribalari bo'ladimi, ishi haqida yonayotgan ko'zlar bilan gaplashishga tayyor.
Tizimli ravishda bular yuqori temperamentli va to'laqonli odamlardir. Bu hayotdan chinakam zavq oladigan o'z sohasidagi eng yaxshi mutaxassislar.
Biroq, har birimiz, hattoki bunday yuksak temperamentsiz yoki boshqacha aytganda, istak kuchisiz ham har bir tur uchun mutlaqo o'ziga xos rolni tashkil etuvchi tug'ma psixologik xususiyatlarimizni anglab, quvonchni his qilishimiz va o'z faoliyatimizdan zavqlanishimiz mumkin.
Har bir o'ziga xos rol - bu terining vektori vakillari uchun tahlil qilish va o'qitish - anal, rassomchilik, teatr yoki tibbiyot uchun - ingl. Va boshqalar uchun muhandislik yoki huquqshunoslik bo'ladimi, alohida faoliyat sohasini nazarda tutadi.
O'zining o'ziga xos rolini bajargan holda, ya'ni mavjud imkoniyatlar va shaxsiy xususiyatlar orqali barcha tabiiy istaklarini zamonaviy jamiyat talablariga muvofiq qondirish, inson o'z faoliyatidan eng yuqori zavq oladi va o'zini baxtli his qiladi. Bundan tashqari, u mavjud bo'lgan jamiyatning mavjudligi va rivojlanishiga hissa qo'shadi.
Barchamiz ma'lum bir faoliyat turiga moslashtirilganmiz. Bizda paydo bo'ladigan istaklar biron sababga ko'ra bizning fikrimizda paydo bo'ladi, ular har birimiz tug'ilgan psixologik xususiyatlarga bog'liq. Biz istagan istaklarimizni amalga oshirish uchun to'liq imkoniyatga egamiz, buning uchun biz tegishli fikrlash turiga, psixologik va hatto fiziologik xususiyatlarga egamiz.
Bir so'z bilan aytganda, agar sizning orzuingizda aziz orzu dunyoga kelgan bo'lsa, demak uni amalga oshirishga qodir bo'lganingiz demakdir, chunki u aynan siz uchun tug'ilgan, chunki sizning barcha xususiyatlaringiz bu istagingizni qondirishga imkon beradi.
Miyaning mutanosib biokimyosi tufayli bu quvonch, zavq, hayotdan zavqlanish hissi "sabzi" dir, bir marta tatib ko'rilgan bo'lsa, biz bunga qayta-qayta intilamiz.
Miyadagi biokimyoviy muvozanatning buzilishi natijasida paydo bo'ladigan taranglik, azoblanish va ko'ngilsizlik holati, mavjud psixologik xususiyatlar o'zlarining istaklari kuchiga mos keladigan hajmda o'zlarining amalga oshirilishini topa olmaganda, bu "qamchi". zamonaviy inson.
Sizning qo'shningizda har doim yashil o'tlar bormi?
Bu oddiyroq bo'lishi mumkin edi: agar xohish bo'lsa, biz buni anglaymiz, zavq olamiz. Qiyinchilik aynan sizning istaklaringizni saralashda. Ulardan qaysi biri chinakamiga tegishli, qaysi biri esa qarindoshlar, do'stlar, ommaviy axborot vositalari, modalar va boshqalar tomonidan ilhomlanib, uydirma, majburlangan.
Axir, o'z sohasida bo'lmagan noto'g'ri amalga oshirish xuddi shu tarzda azob-uqubatlarni keltirib chiqaradi, shuningdek uning yo'qligi.
Masalan, teri vektoriga ega bo'lgan odam - psixologik jihatdan moslashuvchan, tez moslashuvchan, yaxshi reaktsiya, mantiqiy fikrlash va ratsionalizatsiya qobiliyatiga ega - tahlilchi, olim yoki o'qituvchi ishida o'zini o'zi qila oladigan darajada amalga oshira olmaydi. aytaylik, huquqshunoslik, muhandislik yoki reklama sohasida.
Va aksincha, analitik aql, sabr-toqat, qat'iyatlilik, ma'lumotlarni tizimlashtirish qobiliyati va hamma narsani idealga, nuqtaga etkazish istagi bilan ta'minlangan anal vektor egasi ishlashdan zavq ola olmaydi. doimiy muammo rejimida. Bunday ish tezkor reaktsiyalarni va chaqmoqni tezkor qarorlarni talab qiladi, ammo u o'qituvchi, tadqiqotchi yoki yozuvchi sifatida ham amalga oshishi mumkin edi.
O'zimizning psixologik tabiatimizni anglamay, biz taxminlar va amalga oshirish sohasini qidirishda adashyapmiz, aksariyat hollarda jamiyatda ildiz otgan stereotiplar, qarindoshlar va do'stlarning fikrlari, shuningdek, o'zimizning ratsionalizatorlarimiz tuzog'iga tushamiz. alohida pozitsiya.
Agar Vasiyaning qo'shnisi savdo menejeri lavozimida o'zini yaxshi his qilsa, martaba pog'onasida ko'tarilib, yaxshi pul ishlasa, bu boshqa qo'shni Petya o'zini savdo sohasida xuddi shu muvaffaqiyat bilan anglaganligini anglatmaydi. u teri vektoriga ega emas.
Har bir inson faqat o'zi va faqat psixologik fazilatlarini anglagan sohada eng samarali bo'lishi mumkin.
Vektorlarning mohiyatini tushunish kadrlarni odamlarning tug'ma xususiyatlariga mos ravishda tanlashga imkon beradi, bu umumiy maqsad uchun ham, har bir alohida xodim uchun ham eng maqbul bo'lgan jamoani tashkil etadi.
Ichki razvedka yoki jamoada qanday hid bor
Vektorli o'zaro ta'sirning psixologik mexanizmlari ham individual organizm uchun, ham bir guruh odamlar uchun, masalan, mehnat jamoasi uchun va umuman jamiyat va butun insoniyat uchun o'xshashdir. Bu sakkiz o'lchovli gologrammaning inson tabiatining psixologik xususiyatlariga asoslangan noyob printsipi.
Odamlarning ong osti darajasidagi o'zaro ta'sirining qo'llari uchuvchi hidga o'xshash moddalar - feromonlardir. Biz ularni burun uchi to'qimalarida joylashgan nol hidlash nervining sezgir nerv uchlari deb bilamiz. Ulardan keladigan ma'lumotlar miyaning subkortikal qismlariga korteksni chetlab o'tib boradi, demak biz uni ongsiz ravishda qabul qilamiz.
Reytingli feromonlarni va tortishish feromonlarini farqlang. Birinchisi, erkaklarni o'ziga xos rollariga qarab tartiblash uchun javobgardir. Ushbu moddalar yordamida har bir erkak jamoada o'zi haqida "e'lon qiladi", paketdagi o'rnini belgilaydi, o'z darajasini belgilaydi. Jozibali feromonlar juftlik uchun javobgardir, chunki erkak feromonlarni chiqaradigan ayolga jinsiy aloqada bo'ladi.
Feromonlarning ta'sirini ongli ravishda sezmasdan, odam o'z harakatlari va paydo bo'ladigan istaklari uchun ratsionalizatsiya qilishni va izohlarni topishni boshlaydi, boshqalarni va avvalambor o'zini hayotining to'liq tushunarli voqealaridan kelib chiqqan holda bu o'z qaroridir.
Biroq, vektor mavjud, uning vakillari 1% dan kam tug'iladi, chunki ular juda kam noyob psixologik xususiyatlarga ega noyob odamlardir. Xushbo'ylik vektoriga ega bo'lgan odam boshqa odamlarning feromonlarini eng yaxshi sezadi, bu tabiiy instinkt unga boshqalar uchun erishib bo'lmaydigan, ammo atrofdagilar haqida hayratlanarli darajada aniq ma'lumotlarga ega bo'lish imkoniyatini beradi.
Shu bilan birga, odamni odatdagi hislar orqali tanib olishga odatlangan odamlar uchun hid "qora ot" bo'lib qolmoqda. Tabiatan u muloqotga layoqatsiz, e'tibordan qochadi, olomondan ajralib turmaydi, lekin u bilan muvaffaqiyatli birlashishi mumkin: o'z hidi boshqalardan yashiringan va uning yuzi ko'pincha ko'pgina odamlarning hidlaridan kelib chiqqan nafrat soyasidan boshqa narsani ifoda etmaydi.
Xid bilish xususiyatlarini amalga oshirish odamlarning suruvidagi tirik moddalarni faqat bitta maqsad - uning tirikligini ta'minlash bilan saqlab qolishdan iborat, chunki hech kim yolg'iz omon qololmaydi.
Faqat o'sha suruv / guruh / kollektiv omon qolish uchun eng katta imkoniyatga ega, bu erda barcha a'zolar o'zlarining aniq rollarini aniq bajaradilar, shu bilan guruhning yaxlitligini saqlab qoladilar va shuning uchun hidning omon qolishini kafolatlaydilar.
Xushbo'ylik vektoriga ega bo'lgan odam har qanday jamoaga kirib, darhol hamma haqida hamma ma'lumotlarni oladi, u har kimning psixologik holatini his qiladi va jamoani ong osti darajasida boshqarish uchun faqat unga tegishli vositalarga egalik qiladi. Xushbo'y odamning bir guruh odamlarda bo'lishining o'zi har kimga uning eng maxfiy va yaqin narsani bilishi va har birining shaxsiy sirlari unga ayon bo'lib qolish hissi tug'diradi. Shu bilan birga, uning o'zi boshqalarda faqat salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi: qo'rquv, ishonchsizlik, nafrat, to'g'ridan-to'g'ri dushmanlik - axir u haqida mutlaqo hech narsa ma'lum emas, u hidlamaydi.
Feromonlarni nazorat qilishning bunday muhitida har kim o'ziga xos rollariga ko'ra "funktsional vazifalarni" qat'iy bajarishga harakat qiladi. Albatta, bunday jamoaviy xatti-harakatlarning har doim mantiqiy sababi bo'ladi, ammo buning boshlang'ich nuqtasi hidni sezadigan odam, ichki razvedka xodimi, o'z faoliyatini guruhga ta'sir o'tkazish yo'li bilan amalga oshiradigan nazorat qiluvchi organning paydo bo'lishi. ong osti darajasidagi odamlar.
Katta muvaffaqiyat sirlari
Xushbo'y odam ta'sirida kollektiv aniq uyg'un va yaxlit organizm sifatida ishlay boshlaydi, uning barcha a'zolari uchun va birinchi navbatda hidning o'zi uchun kelajakni ta'minlaydi. Xushbo'y hidni boshqarish faqat uning har bir a'zosi aniq mos keladigan pozitsiyani egallagan, o'zini eng samarali bo'lgan joyda tushunadigan jamoaning muvofiqlashtirilgan va samarali ishini ta'minlashga qodir.
"Kadrlar hamma narsani hal qiladilar" iborasi Sovet Ittifoqi xodimlarining eng ko'zga ko'ringan xodimi - JV Stalinning dunyoqarashi haqida juda aniq gapiradi.
Biz nima uchun bu "yoqimsiz odam" dan qo'rqishimizni aniq tushunmayapmiz va har bir kishi bu qo'rquvni o'z vektorlariga qarab, o'z fikrlash tarzida, axloq, axloq nuqtai nazaridan baholashga harakat qilib, o'z qo'ng'iroq minorasidan izohlaydi., do'stlik, kollegiallik, mantiq yoki tahlil. Xushbo'y odam butunlay boshqacha toifalarda yashaydi va o'ylaydi, uning maqsadi suruvdagi tirik moddalarni saqlab qolishdir va bu maqsadga erishish yo'llari endi unchalik muhim emas, asosiysi samarali bo'lishdir. Biz qo'rqamiz, chunki u o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda bizdan xalos bo'lishini ongsiz ravishda his qilamiz. Undan qo'rqib, biz harakat qilishni boshlaymiz, lekin faqat o'ziga xos rolni bajarish uchun harakat qilishimiz kerak, bu "yomon odam" bizni tug'ma xususiyatlarimizni to'liq anglashga majbur qiladi. Va natijada biz jamoaga foyda keltiramiz va o'zimizni to'ldiramiz, demak biz o'zimizga zavq bag'ishlaymiz.
Men har doim yomonlikni xohlaydigan va doim yaxshilik qiladigan kuchning bir qismiman.
Yoxann Gyote, Faust
Shunga qaramay, shuni ta'kidlash kerakki, xushbo'y hidli vektorga ega bo'lgan odamni o'z ichiga olgan kollektivlar, hidning o'zi kabi, juda kam uchraydi, ammo uning boshqaruv san'atidagi rolini tushunish idealga yaqin jamoani yaratishga imkon beradi.
Sizning arsenalingizda insonni anglash uchun Yuriy Burlanning "Tizim-vektor psixologiyasi" treningi kabi noyob vositaga ega bo'lganingiz sababli, siz bemalol to'laqonli, adekvat va to'liq guruhni shakllantirishingiz mumkin. Har bir inson o'z o'rnida bo'lgan jamoa, o'zining tug'ma psixologik xususiyatlariga ko'ra, uning oldiga qo'yilgan vazifani maksimal darajada samarali bajarishi va ko'proq va yaxshiroq ishlash zarurligini his qilishi mumkin, chunki aynan shu narsa unga mamnuniyat va quvonch keltiradi. u yashagan kun
Aynan shunday sharoitlarda har bir xodimning o'sishi uchun joy bor, uning mavqei, u xohlagan va rivojlanishi mumkin bo'lgan yo'nalish mavjud, u o'z imkoniyatlarini his qiladi va ko'proq yutuqlarga erishishini tushunadi.
Bunday xodimlarning jamoasi haqiqatan ham qodir, tog'larni siljitmasa ham, o'z ishlarini mukammal va hatto yaxshiroq bajarishga qodir.
